Die Corona-Pandemie hat unsere Arbeitswelt nachhaltig verändert. Wenn auch zumeist zunächst unfreiwillig haben viele inzwischen das virtuelle Arbeiten von Daheim mit all den Vor- und Nachteilen umfänglich kennen- und schätzen gelernt.
Hybrides Arbeiten umfasst dabei verschiedene Aspekte – neben gut funktionierenden Arbeitsstrukturen und -prozessen gehören dazu auch passgenaue digitale Tools, die auf den jeweiligen Bedarf in der Organisation bzw. im Team abgestimmt sind.
Um trotz der hohen Komplexität eine größtmögliche Übersicht zu wahren, haben wir das Thema in folgende vier Themenbereiche aufgegliedert:
Steigen Sie ein in die Welt des optimierten hybriden Arbeitens - effektiv und gleichzeitig entspannt. Hier geben wir Ihnen wichtiges allgemeines Grundlagenwissen für das Arbeiten zwischen Büro & Homeoffice.
Wir erläutern Ihnen, was eine hybride Organisation ist, warum Sie für die Zukunft der Arbeit so wichtig ist - und natürlich, wie Sie selbst erfolgreich zu einer solchen werden können.
Sie arbeiten schon als hybrides Team und würden gern Ihre aktuellen Strukturen & Prozesse optimieren? Wir geben Ihnen hier viele Anleitungen, Beispiele und Good Practices für ein noch besseres Arbeiten zwischen Büro & Homeoffice.
Wir zeigen Ihnen, welche digitalen Tools das hybride Arbeiten in den einzelnen Arbeitsbereichen erleichtern – ganz konkret und mit wichtigen Entscheidungsparametern, die die Auswahl der richtigen Tools erleichtern.
Das wollen wir ändern - und haben deshalb viele kostenfreie Ressourcen für Sie zusammengestellt.
Zoom-Fatigue ist immer noch sehr präsent. Fast alle sind überlastet und haben zu viele Termine.
Aber Meetings sind auch unsere beste Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, zu koordinieren und zusammenzuarbeiten.
Um Meetings
Viele Studien zeigen: Wenn Mitarbeiter:innen sich in ihrer Arbeitsumgebung frei bewegen können und gleichzeitig in Verbindung bleiben, sind sie zwangsläufig produktiver, sowohl einzeln als auch im Team. Dazu muss allerdings
Viele Organisationen beginnen aktuell, das neue Zeitalter des hybriden Arbeitens strategisch und ganzheitlich gedacht anzugehen. Um den vielfältigen Anforderungen des damit verbundenen Change-Prozesses gerecht zu werden, bedarf es eines fokussierten
Sie haben konkrete Fragen zum hybriden Arbeiten?
Treffen Sie uns gern auf einen schnellen virtuellen Kaffee (20 min) und wir beantworten Ihnen diese unmittelbar und persönlich. Natürlich völlig kostenfrei und unverbindlich.
