Hybrides Arbeiten
Unter hybridem Arbeiten versteht man den kontinuierlichen und flexiblen Wechsel zwischen Präsenzarbeit im Büro und der Arbeit im Homeoffice.
Dieser Wechsel findet beispielsweise mehrmals wöchentlich statt, wobei das Mischungsverhältnis individuell variieren kann und nicht konstant bleiben muss. Arbeitnehmende haben dabei die Wahl, wie sie den Mix aus Homeoffice und Bürotagen festlegen bzw. welchen Ort sie als Nicht-Büro bestimmen. Dieser kann auch außerhalb der eigenen vier Wände liegen.
Zu unterscheiden ist hybrides Arbeiten von folgenden Begriffen:
Mit diesem Begriff wird zumeist der Umstand bezeichnet, dass Einzelpersonen bzw. die Mitglieder des Teams primär über das Internet zusammenarbeiten und miteinander kommunizieren. Alle Aktivitäten finden zumeist über Videokonferenzen, gemeinsame Ablage-, Kalender- und Aufgaben-Systeme sowie das Telefon statt.
Der Fokus liegt somit auf der Art und Weise der konkreten Zusammenarbeit, die aufgrund der räumlichen Trennung im virtuellen Raum stattfindet.
Unter mobilem Arbeiten ist das temporäre Arbeiten von Zuhause, von einem anderen Ort oder von unterwegs zu verstehen. Arbeitnehmende entscheiden somit selbst darüber, wo sie ihren Arbeitsauftrag erfüllen.
Der Fokus liegt mithin auf dem Umstand, mobil und flexibel bei der Wahl des Arbeitsortes zu sein und nicht (stationär) im Büro zu arbeiten.
Dieser vor allem arbeitsrechtlich benutzte Begriff steht für das feste Einrichten eines vollwertigen Arbeitsplatzes zu Hause durch die Arbeitgeber:innen.
Im Fokus steht hier also der Umstand, dass die Arbeitgeber:innen alle Voraussetzungen schaffen, damit die Arbeitnehmenden auch von zu Hause arbeiten können.
Als Homeoffice bezeichnet man üblicherweise das temporäre Arbeiten von zu Hause oder einem festen Ort im Sinne des mobilen Arbeitens oder als Telearbeit von zu Hause.
Im Fokus steht hier also, dass das Büro (zumeist) in das häusliche bzw. private Umfeld verlegt wird.
Wir verstehen unter einer hybriden Organisation eine Institution, die sich auf den Weg gemacht hat, das hybride Arbeiten in der gesamten Organisation und auf allen Ebenen vollumfänglich umzusetzen.
Unter hybriden Teams verstehen wir die Gemeinschaft der Mitarbeiter:innen eines Teams, die zum Teil gemeinsam in einem Büro, zum Teil auch woanders, z.B. im Homeoffice oder an anderen Orten, ihre Arbeitsleistung erbringen.
Hybrides Arbeiten - Eine ganzheitliche Sicht
Beim hybriden Arbeiten wirken grundsätzlich drei Sphären, die alle eine besondere Funktion haben:
- die Sphäre der Organisation,
- die Sphäre der/s Team(s) und
- die Sphäre des Individuums, d.h. der/s jeweiligen Mitarbeiter:in.
Alle drei Sphären haben ihre besonderen Bedarfe, die es für ein nachhaltig erfolgreiches Arbeiten zwischen Homeoffice & Büro zu berücksichtigen gilt.
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Hybrides Arbeiten ist eine relativ neue Art zu arbeiten - entsprechend gering sind noch die aktuell verfügbaren inhaltlichen Informationen.
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Die hybride Organisation
Um effektiv zwischen Büro und Homeoffice arbeiten zu können, ist es besonders wichtig, dass auf Organisationsebene alle Weichen richtig gestellt sind.
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Workshop + Beratung
OrganisationHybrid
Dieses mehrteilige Beratungsprogramm mit einem Auftaktworkshop und anschließenden virtuellen Beratungseinheiten unterstützt Sie dabei, Ihre Organisation optimal für das hybride Arbeiten aufzustellen.
Beratung
C-SuiteHybrid
Dieses kompakte Beratungspaket unterstützt Führungskräfte in höchster Verantwortung dabei, klar und fokussiert ihre offenen Fragen zum hybriden Arbeiten auf der notwendigen Abstraktionsebene zu beantworten.
Hybride Teams
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